如何選擇一位稱職的育兒嫂 1、工作經(jīng)驗(yàn)的考察　　首先，詢問她是否擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是非常必要的。請(qǐng)問她是否曾經(jīng)照顧過同齡或相似年齡段的孩子？她是否了解基本衛(wèi)生保健原則？是否能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)情況？　　2、溝通能力的考察　　其次，在面試時(shí)，請(qǐng)問她與孩子溝通交流方面有何經(jīng)驗(yàn)和技巧。阿詩丹頓這些技巧包括：如何與不同年齡段、性格、個(gè)性特點(diǎn)等不同類型的孩子進(jìn)行交流；如何引導(dǎo)孩子養(yǎng)成良好習(xí)慣以及解決他們可能出現(xiàn)的問題。阿詩丹頓　　3、對(duì)早教理念的理解　　第三個(gè)問題是關(guān)于教育理念和方法。請(qǐng)問她認(rèn)為什么樣的教育方法適合您家庭里正在成長中或即將出生寶寶？基于什么樣的原則，她會(huì)對(duì)孩子進(jìn)行引導(dǎo)和教育？　　4、獨(dú)立工作能力的考察　　最后，詢問她是否具備獨(dú)立解決問題的能力。在您不在家時(shí)，如果遇到任何緊急情況，請(qǐng)問她有。

如何選擇正規(guī)的家政公司 1、選擇有執(zhí)照的家政公司或者相關(guān)家政行業(yè)資質(zhì)的家政公司，這是基本保證。不要找那些沒有執(zhí)照的不正規(guī)公司，有營業(yè)執(zhí)照就表示是經(jīng)過國家審批的正規(guī)公司。正規(guī)的家政公司會(huì)有完善的管理制度和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營狀況良好，而且市場占有率高。　　2、正規(guī)的家政公司應(yīng)當(dāng)有完善的實(shí)名認(rèn)證體系。該公司有嚴(yán)格的審查程序，每一個(gè)家政人員都有自己的檔案。家政公司的員工有沒有健康證、從業(yè)資格證等相關(guān)證件，選擇信譽(yù)好的公司非常重要?！　?、這些公司一般價(jià)格通常比較低，而且一般都是以“低價(jià)”來吸引消費(fèi)者；但是他們會(huì)沒有什么售后服務(wù)；家政服務(wù)人員在工作中不滿意時(shí)不可以更換或者換一兩次不行就干脆不理了?；蛘咴谥型驹僬f加收項(xiàng)目費(fèi)用才提供售后服務(wù)，實(shí)際算下來比正規(guī)的家政收費(fèi)貴了好多。正規(guī)的家政公司應(yīng)當(dāng)具備評(píng)價(jià)反饋體系；能及時(shí)聽取、并解決用戶問題；有完善的培訓(xùn)體系；能保證家政人員技能過硬?！　?、沒有正規(guī)登記，工作人員沒有取得相關(guān)資格證，也不去工商部門登記注冊(cè)，就成立了“家政服務(wù)公司”。而且他們的人們也都是沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)；這些公司有的的工作人員非常不注意衛(wèi)生；使用的毛巾沒有嚴(yán)格分開，如清潔了馬桶的毛巾拿去擦拭灶臺(tái)或者洗面盤、浴盆等設(shè)施?！　?、簽訂協(xié)議時(shí)一定要對(duì)家政服務(wù)協(xié)議看仔細(xì)；對(duì)于那些可能產(chǎn)生爭議的條款應(yīng)先與家政公司商議確定后再簽字。并盡可能的將條款細(xì)化，如提供服務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)、價(jià)格、項(xiàng)目。以及一旦出現(xiàn)侵害財(cái)產(chǎn)、人身安全等行為后；家政公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等；要妥善保留協(xié)議等相關(guān)有效憑證；不要擅自與服務(wù)人員簽“私約”；以避免出現(xiàn)問題后投訴無門；造成不可避免的損失?！　?、對(duì)家政服務(wù)中的高空作業(yè)，要在簽協(xié)議時(shí)詢問公司是否為服務(wù)人員購買人身保險(xiǎn)，以免出現(xiàn)糾紛后，讓消費(fèi)者自行承擔(dān)后果。　　7、一定要在簽定協(xié)議后再交定金或押金，堅(jiān)決對(duì)預(yù)支服務(wù)項(xiàng)目說“不”，否則如果家政公司倒閉或改頭換面，消費(fèi)者很難維權(quán)?！　?、一旦發(fā)生家政糾紛，要先同家政公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可向消協(xié)投訴，也可向相關(guān)行。